"Een organisatie is zo gezond en vitaal als haar medewerkers."
Strategisch vitaliteitsmanagement en werken aan duurzame inzetbaarheid is een van de krachtigste manieren om de gezondheid, productiviteit en veerkracht van je organisatie te versterken.
Gezonde, gedreven en tevreden medewerkers zijn effectiever, productiever en hebben een laag ziekteverzuim. Ze zijn loyaler en meer verbonden met de organisatie, waardoor er minder verloop is. Bovendien trekt het talent aan: mensen willen werken bij een organisatie waar de balans goed is en de cultuur positief.
“Client do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients.”
Richard Branson
Wist je dat:
- 1 op de 5 mensen hoogsensitief is;
- 57% van de HSP’s een burn-out heeft (gehad);
- 44% aangeeft dagelijks overprikkeld te raken op het werk?
Om dit te bereiken is een lange termijn visie op vitaliteit & duurzame inzetbaarheid nodig en de inzet van verschillende expertises. Hiervoor werk ik samen met mijn collega Vitalogen van Vitalogisch. Wij werken op integrale wijze en ondersteunen bij zowel het opstellen van strategisch vitaliteitsbeleid als de uitvoering hiervan. Dit doen we op een manier die puur & oprecht, energiek & verfrissend, praktisch & doelgericht is. We beginnen altijd met een dialoog. Alles wat we doen is maatwerk en afgestemd op de behoeftes van de organisatie.
VitaSense heeft onder andere bij de volgende organisaties één of meerdere workshops, trainingen of coaching verzorgd:
Kijk voor meer informatie op www.Vitalogisch.nl of neem even contact met me op!