Hoogsensiviteit
Hoogsensiviteit (HSP) op de werkvloer
Wist je dat 1 op de 5 mensen hoogsensitief is? En dat 57% van de HSP’ers een burn-out heeft (gehad)? Internationaal loopt dat percentage zelfs op tot 75%.
Dat is een behoorlijk aantal als je dit doorrekent in jouw organisatie.
Het is dan ook een belangrijke groep als je het hebt over vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en verzuim.
En juist bij deze groep is er relatief gemakkelijk en blijvend resultaat te behalen.
Als deze medewerkers leren omgaan met hun hoogsensitiviteit en daarvan de last kunnen omkeren naar kracht, kan er snel verbetering zijn. Dus als ze hun valkuilen weten, hier naar handelen en hun talenten weten in te zetten. Je kunt daarmee de stresscijfers aanzienlijk terugdringen en de bevlogenheid stimuleren, waarmee je ook nog een blijvend effect behaald.
En de organisatie kan profiteren van de talenten van de HSP’ers, zoals hun emotionele intelligentie, kritisch denkvermogen, creativiteit en verbindende vaardigheden. Ze hebben oog voor detail, zijn zorgvuldig, hebben creatieve ideeën, zijn oplossingsgericht en goede netwerkers. Daarbij zijn het zeer betrokken en loyale werknemers.
Alle redenen om deze groep in hun kracht te zetten, toch?
Dat kan met de workshop HSP als USP (Unique Selling Point), gericht op bewustwording en zelfregie, het best gecombineerd met HSP-coaching voor een duurzaam resultaat.
Workshop ‘HSP als USP’
Wil je verzuimcijfers terugdringen en profijt hebben van de talenten van bevlogen en veerkrachtige HSP-medewerkers?Neem dan contact met me op!